TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO UTILIZADAS PELA SANTA CASA DE IÚNA-ES
Resumo
O processo de recrutamento é utilizado a partir das necessidades da
organização Baseia se na averiguação e mediação sobre as fontes
capacitadas à disponibilidade para a organização de um número de
colaboradores adequado para alcançar seus objetivos É um processo que
tem por finalidade instantânea levantar candidatos pela qual serão
escolhidos os futuros integrantes da organização (1999).
Para Werther e Davis 1983 recrutamento de pessoal é o processo de
encontrar e atrair candidatos capazes para solicitação de emprego Para
contratar candidatos qualificados, precisam ser realizados os procedimentos
de recrutamento e seleção, podendo ser feito utilizando inúmeras técnicas e
métodos Chiavenato 1999 explica que o processo de seleção acontece
quando é determinado o candidato que mais se enquadra na vaga ofertada
Downloads
Downloads
Publicado
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2022 III Jornada Científica Grupo Educacional FAVENI
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
O resumo publicado é de inteira responsabilidade dos autores, cabendo à Jornada Científica do Grupo Educacional FAVENI apenas a sua avaliação, na qualidade de veículo de publicação/divulgação científica.
Após a publicação, os autores cedem os direitos autorais, que passam a ser de propriedade da Jornada Científica do Grupo Educacional FAVENI.
A Jornada Científica do Grupo Educacional FAVENI não se responsabiliza por eventuais violações à Lei nº 9.610/1998, Lei de Direito Autoral.
