TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO UTILIZADAS PELA SANTA CASA DE IÚNA

Autores

  • Grazielli Rodrigues da Silva Faculdade Doctum, Iúna, ES.
  • Jaqueline do Nascimento Saloto Faculdade Doctum, Iúna, ES.
  • Ériton Antônio César de Assis Faculdade Doctum, Iúna, ES.
  • Fernanda Matos de Moura Almeida Faculdade Doctum, Iúna, ES.

Resumo

de um número de colaboradores adequado para alcançar seus objetivos. É um processo que tem por finalidade instantânea levantar candidatos pela qual serão escolhidos os futuros integrantes da organização (CHIAVENATO, 2002).

Para Werther e Davis (1983), recrutamento de pessoal é o processo de encontrar e atrair candidatos capazes para solicitação de emprego. Para contratar candidatos qualificados, precisam ser realizados os procedimentos de recrutamento e seleção, podendo ser feito utilizando inúmeras técnicas e métodos. Chiavenato (1999) explica que o processo de seleção acontece quando é determinado o candidato que mais se enquadra na vaga ofertada.

Gil (2001) aponta que possuem vários procedimentos adequados para comprovar as características pessoais de candidato, com vistas a proporcionar à seleção do candidato mais apto à vaga. Os métodos de seleção concedem o conhecimento, não apenas a capacidade dos candidatos, mas, além disso, como será seu comportamento na vaga a ser ocupada.

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Publicado

25-01-23

Edição

v. 4 (2022): Edição Especial: Anais da III Jornada Científica do Grupo Educacional FAVENI

Seção

Edição Especial Anais da III Jornada Científica do Grupo Educacional FAVENI

Licença

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Como Citar

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO UTILIZADAS PELA SANTA CASA DE IÚNA. (2023). Revista Interdisciplinar Da FARESE, 4. https://revista.grupofaveni.com.br/index.php/revistainterdisciplinardafarese/article/view/992