QUAIS OS IMPACTOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E FEEDBACK NA UTILIZAÇÃO RACIONAL DO CAPITAL HUMANO EMPRESARIAL: ESTUDO DE CASO.

Resumen

A complexidade das organizações e dos indivíduos que as constituem tornam necessário instrumentos que lhes auxiliem na gestão das atividades e das pessoas que a executam. Na área de gestão de negócios a avaliação de desempenho oferece insumos para que a atividade de gestão se realize. O objetivo do construto é demonstrar a importância da avaliação dos colaboradores de uma organização sendo imprescindível para o alcance das metas organizacionais, colaboradores entrosados, treinados e valorizados significam vantagens econômicas para os empregadores nas mais diversas esferas da sociedade. O trabalho justifica-se primeiramente pela importância do capital humano nas organizações. Através de pesquisa analítica histórica descritiva e qualitativa juntamente com referencial bibliográfico buscou-se no construto a demonstração histórica e atual das aplicações de avaliações de desempenho nas organizações na utilização racional do capital humano nas empresas, tendo em vista as informações e índices de desenvolvimento apontados pelas avaliações periódicas, às empresas podem definir suas estratégias operacionais e de recursos humanos para alavancarem sua produtividade e desempenho.