O PAPEL DA LIDERANÇA NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: POSSIBILIDADES E DESAFIOS

Abstract

O presente artigo tem como objetivo apresentar uma fundamentação e discussão teórica a respeito da liderança na gestão estratégica de pessoas, além de discorrer sobre a dimensão do tema gestão estratégica de pessoas aliada a importância da liderança evidenciando os principais desafios e possibilidades de prática. Para a realização desde estudo foi realizado pesquisas de natureza qualitativa, através de pesquisa bibliográfica dentre o período de 2010 a 2020. A coleta das pesquisas foi realizada pela base de dados Google Scholar. A atuação da gestão estratégica de pessoas pode ser determinada pela maneira por qual uma organização se estabelece para gerenciar e orientar os seus colaboradores. Ao pensar no modelo de comprometimento, é necessário que a empresa alinha suas estratégias e práticas com o estilo de atuação do gestor. Neste sentido, e considerando que as organizações devem se tornar inteligentes, frente a este mundo dos negócios altamente competitivo, a liderança se torna elemento fundamental no desenvolvimento das corporações, pois conduzir equipes para o cumprimento dos objetivos organizacionais, dentre estes, os estratégicos, é função da liderança.