FATORES DE DEMISSÃO DE MULHERES APÓS A LICENÇA MATERNIDADE

Resumen

Este trabalho traz à tona a importância dos direitos constitucionais conquistados pelas mulheres até os dias atuais em necessidade de reforma dos mesmo para obtenção de êxito na execução desses direitos nas empresas. O tema aborda as dificuldades enfrentadas pelas mulheres no retorno ao trabalho após a licença maternidade e possíveis fatores que causa demissões das mulheres puerperal. O presente artigo tem como objetivo mostrar de forma clara as posições dos autores através de pesquisas do tema apresentado e entender os possíveis fatores. Informações coletadas online em artigos, livros, vídeos e depoimentos. A metodologia do trabalho é a hipotético-dedutiva, quanto aos objetivos se utilizará da pesquisa exploratória e quanto ao tipo de pesquisa, será a qualitativa. Resultados revelam a importância de reforma na lei sobre os direitos da puerperal, com o intuito de conscientizar os empregadores, sobre a importância de manter a mulher em seu emprego para a instabilidade econômica e emocional da família.