A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO DESEMPENHO E NA CULTURA DA EMPRESA

Resumen

O clima organizacional é uma característica única e específica de cada organização, exercendo um impacto tanto emocional quanto concreto, uma vez que afeta o bem-estar psicológico e profissional dos colaboradores. Ele reflete a percepção que pessoas, gestores e equipes têm do ambiente em que trabalham. Esse sentimento é poderoso, pois influencia o comportamento dos indivíduos e pode determinar o nível de motivação, afetando tanto o desempenho individual quanto o coletivo (BARROS; MELO, 2015).

O termo "clima organizacional" refere-se aos aspectos internos de uma organização, englobando a atmosfera psicológica e as características distintivas da empresa (CHIAVENATO, 2011). Esse clima é percebido de maneira psicológica e está intimamente ligado às propriedades motivacionais do ambiente interno, refletindo como os colaboradores se sentem em relação ao seu local de trabalho (CHIAVENATO, 2011).

O clima organizacional não apenas influencia o bem-estar e a satisfação dos funcionários, mas também desempenha um papel crucial na motivação e no engajamento das equipes, afetando diretamente a produtividade e a cultura da organização. É fundamental que as empresas monitorem e promovam um clima saudável para garantir um ambiente de trabalho positivo e eficiente.