DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO DO COLABORADOR NO AMBIENTE CORPORATIVO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO RAMO ALIMENTÍCIO DE FERNANDÓPOLIS (SP)

Resumen

No contexto corporativo atual, o desenvolvimento e a educação do colaborador emergem como fatores críticos para a competitividade organizacional, especialmente em setores dinâmicos como o alimentício. A gestão de pessoas e a administração de pessoal, embora frequentemente utilizadas de maneira intercambiável, representam abordagens distintas que afetam diretamente o desempenho e o crescimento das empresas. Enquanto a administração de pessoal foca em aspectos operacionais e burocráticos, a gestão de pessoas adota uma visão estratégica que visa alinhar as competências e motivações dos colaboradores aos objetivos organizacionais. Conforme argumenta Silva (2020), um diferencial competitivo é a gestão estratégica de pessoas, que ajuda a alinhar os objetivos organizacionais com as competências dos funcionários, criando um local de trabalho mais coeso e produtivo.