TURNOVER EM UM CONTEXTO DE CONTRATO DE TRABALHO MISTO: UM ESTUDO DE CASO NA ALCOESTE DESTILARIA FERNANDÓPOLIS/SP

Resumo

Esta pesquisa trata do turnover, ou rotatividade de colaboradores, que é um indicador da taxa de entrada e saída de funcionários em uma empresa. Chiavenato (2020) destaca a gestão de pessoas como fundamental para o sucesso empresarial, e Armbrust (2020) reforça que os colaboradores são o principal recurso de uma organização. Silveira (2011) define turnover como o movimento de funcionários, seja por decisão do empregador ou do empregado, e Martins (2022) o descreve como a capacidade de manter profissionais por um determinado tempo.

O estudo examina o turnover em uma empresa com três modelos de contrato, regidos pela CLT, com o objetivo de reduzir a rotatividade de funcionários. O estudo de caso na Alcoeste Destilaria Fernandópolis/SP busca entender como a rotatividade afeta a empresa, analisando suas causas e propondo estratégias de gestão para reduzir o impacto desse fenômeno. A alta rotatividade pode afetar a estabilidade e o desempenho da empresa, tanto em termos de capital humano quanto financeiro, e o estudo visa fornecer percepções para reduzir a rotatividade, promovendo a estabilidade organizacional e o bem-estar dos colaboradores na Alcoeste Destilaria Fernandópolis/SP.