Derechos económicos de la mujer en el chile actual. Brecha laboral de género o cuando la ley es letra muerta

Abstract

El movimiento ‘Ni una menos’ en América Latina en el 2015;
la Marcha de las Mujeres de enero de 2017 en Washington, la
expansión de los movimientos feministas, los paros el 8 de
marzo en todo el mundo fueron el caldo de cultivo y el ‘caso
Weinstein’ fue el detonante que unió a miles de mujeres
acosadas en busca del cambio de paradigmas culturales que
humillan a las mujeres. En Chile, el empoderamiento de las
mujeres durante los gobiernos de M. Bachelet, los múltiples
casos de abusos sexuales y la llegada al poder de Sebastián
Piñera suponen la versión nacional de los acontecimientos
destacados supra. El 8 de marzo de 2018 se consiguió en todo
el mundo una movilización global sin precedentes. A las
quejas por el acoso sexual se sumaron las protestas por la
violencia de género, la escasa presencia de mujeres en los
puestos más remunerados, la discriminación en los sistemas
de salud, los estereotipos sexistas imperantes….sin olvidar, la
brecha laboral de género que será el tema que
desarrollaremos. La OCDE calcula que la mujer cobra en
Chile un 31,7 % menos que los hombres pese a que existe una
ley que lo impide desde 2009; nueva normativa en
consonancia con el cambio de paradigma que se pretendía
establecer en Chile en lo que respecta a la situación de la
mujer y el respeto al Derecho positivo de los Derechos
Humanos.