GESTÃO DE PESSOAS EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: DESAFIOS E DIRECIONAMENTOS

Resumo

A gestão de pessoas é uma área que vem evoluindo ao longo do tempo e representa um constante desafio para as organizações. Atualmente, o termo recursos humanos tem sido substituído pela expressão gestão de pessoas, uma vez que o termo anterior considerava as pessoas como meros recursos organizacionais. De acordo com Silva e Scheffer (2015), o Brasil apresenta um cenário no qual as atividades de comércio, produção e serviço das Micro e Pequenas Empresas (MPEs) são responsáveis por 60% da geração de empregos formais no país. Sendo assim, o presente estudo tem como objetivo investigar a maneira pela qual tem sido construída e praticada a gestão de pessoas nas pequenas empresas, além de poder responder a respectiva questão- Problema: quais tem sido os seus desafios e direcionamentos? Para atender ao objetivo proposto, foi realizada uma pesquisa de natureza qualitativa, por meio de uma revisão bibliográfica, sendo a coleta realizada pela base de dados Google Scholar. Em detrimento das características de escassez de recursos e baixo nível de especialização dos dirigentes, as MPE podem se beneficiar do apoio oferecido pelos órgãos governamentais ou pelas entidades setoriais que auxiliam no aprimoramento da gestão como um todo.