O TURNOVER EM CONTEXTO DE CONTRATO DE TRABALHO MISTO

UM ESTUDO DE CASO NA ALCOESTE DESTILARIA FERNANDOPOLIS

Resumo

Este trabalho foi realizado uma pesquisa bibliográfica abrangente sobre gerenciamento de pessoas, retenção de talentos e práticas para reduzir a rotatividade de colaboradores de uma empresa. Adicionalmente, incluiu um estudo de caso da destilaria Alcoeste, localizada em Fernandópolis, estado de São Paulo, para exemplificar como esses processos são implementados em uma empresa que atua há mais de 30 anos no mercado. Este estudo possibilitou verificar que a empresa realiza constantes pesquisas de satisfação de seus colaboradores e dos pontos críticos a serem melhorados. Os principais problemas listados foram salários e benefícios e a especialização requerida para os cargos, sendo escassa a oferta de pessoas habilitadas; em consequência, o turnover voluntário tem superado as demissões por contrato de trabalho com tempo determinado. Conclui-se que, apesar de estar há muito no mercado, a empresa é desafiada a superar o turnover voluntário, o que justifica a elaboração deste trabalho que se faz importante para análise e possíveis intervenções a serem implementadas a fim de tornar o clima organizacional mais saudável e atrativo aos indivíduos que nele atuam.